LMIA详解
LMIA的种类
LMIA申请分为低工资和高工资两大类别，额外包含住家保姆、农业工人、高薪等特殊职业。其划分标准以雇主所在省份中等工资为分界线。
高工资类别
若雇主提供给申请人的时薪工资达到或者超过各省或其所在地区每小时工资中档次，则被视为高工资类别。该类申请条件下，雇主需提供一份过渡计划，过渡计划用于雇主获得就业及发展部（Employment and Social Development Canada，以下简称ESDC）签发的批文后，需要承担招募责任，并且继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训，与此同时会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。如果雇主获得此批文，需要马上实行过渡计划，并且必须在临时外国劳工就业期间持续实施。
低工资类别
新的LMIA体系要求雇主只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。并且需要保证提供雇员以下支持：
1、工作通勤往返路费
2、月租金不超过雇员30%税前工资且不需要修缮工作的住所
3、替雇员缴纳第三方医疗保险直至雇员满足所在省份免费公共医疗条件
4、工作场地的安全保障及危险品使用时的防护器材
5、在雇员前来加拿大之前签署合理合法的雇佣合同
先决条件
LMIA 必须由雇主联系ESDC提起申请，申请通过后会受到确认信，如果评估结果显示在加拿大境内确实有雇佣海外员工的需要，且该工作是加拿大公民不能胜任的，即没有加拿大人可以胜任该类工作，雇主就可以雇佣海外人员。
ESDC评估标准
ESDC重点考虑的因素包括薪水，工作环境，劳动力市场情况，公司信用，及雇佣该海外雇员对加拿大可以带来好处同时避免对本地劳动力的冲击，同时还要考虑雇员的情况。
适用企业范围
中小型企业。另外，大型企业每年会得到政府特批的若干LMIA名额，此类名额属于不记名PNP，市面上流出的买卖行为基本上属于这种。
LMIA
LMIA 评估时并没有对企业规模，成立时间，经验状况等做出严格要求，重点考虑的是一个企业是否真的有必要去境外雇佣临时工人。自2017年8月28日起，政策强制要求企业使用JOB BANK或其对应省级、地区级招聘网站，并且强制要求开启职位匹配功能且需要对30天内符合条件的求职者进行审核。
在申请LMIA之前，雇主必须使用3种或以上的招聘方式，包括但不限于：网络、杂志、中介、招聘会等形式，若使用两种或以上的网络招聘形式，必须保证至少面向两个截然不同的求职群体：包括但不限于土著、弱势青年、残疾人、新移民。
招聘广告需持续至少3个月，且相关记录需要保存至少6年。
LMIA雇主需要提供的材料
1.雇佣邀请及雇佣证明
2.详细存档记录的求职招聘环节
3.企业登记及相关法律文件（首次申请需要）
4.营业执照（首次申请需要）及办公所在地产权证明或商业租赁协议
5.税务局相关文件（首次申请需至少提供其中一种）
5.1 T2 100资产负债表及T2 125损益表
5.2 T2042农业行为声明
5.3 T2125商业或特殊领域行为声明
5.4 T3010慈善机构报表
5.5 T4表格或至少3个周期的工资流水
5.6 若雇佣家庭服务人员，需由税务部门证明雇主收入超过标准线
5.7 企业运转状况良好且有能力持续雇佣雇员的证明
5.8 若为境外雇主，可提供境内相关业务发票或合同
除非两年内申请过LMIA或使用家庭雇佣的方式，否则亦需要提供以下至少一种文件以证明公司在加拿大有商品类或服务类业务。
省、市、地区营业执照
T4薪酬摘要
PD7A当前账户报表
在加拿大境内提供商品或服务类业务的证明
若雇佣家庭服务人员，需提供相关服务场所地址
若为境外雇主，可提供境内相关业务发票或合同
若为家庭服务人员，需由雇主提供其照顾对象不超过18岁或超过65岁且必须接受特殊照顾的证明。
若雇佣海外技术人员/技工，需由雇主提供至少营业一年以上的证明。